Forum

Arbeitnehmer vs. Arbeitgeber (IT) (Computertechnik)

verfasst von otti , D, 19.03.2009, 19:45 Uhr
(editiert von otti am 19.03.2009 um 19:46)

» » Wenn dem so ist, dass die Firma so agiert, wenn man Fremde Programme von
» » fremden Datenträgern benutzt oder allgemein so agiert, denn muss halt
» die
» » Firma auch im Gegenzug sich damit abfinden, dass diese Word-Files auch
» so
» » riesig sind.
»
» Das ist auch ne Haftungsfrage. Wird (aus irgendeinem Grunde -
» möglicherweise von einem entlassenen Mitarbeiter aus Rache) festgestellt,
» dass sich vom AN installierte Programme ohne Lizenz auf dem Rechner
» befinden, ist der AG dran.
»
» Und nicht von der offiziellen IT installierte Free / Shareware beinhaltet
» immer die Gefahr von Schadprogrammen.
»
» Bist du schon im Beruf oder PC-mässig noch "Bastler"?
»
» » Wenn der Chef mit Argwohn auf die Dateigröße schaut, ...
» Tut er meist nicht - was kostet denn heute nen Terabyte Platz?
»
» » ..Warum sollte ein
» » Arbeitnehmer auch außerhalb der regulären Arbeitszeit (TE hat um rund
» » 19Uhr den Thread gestartet) privat nach Lösungen für ein vermeintliches
» » Problem auf der Arbeit suchen?
»
» Weil es für ihn vielleicht nicht nur ein lästiger Job ist, sondern er
» Spass an der Arbeit hat?
» Wer so denkt, sollte vielleicht über einen Arbeitsplatzwechsel nachdenken
» bzw sich über die Dauer seines jetzigen Arbeitsverhltnisses Gedanken
» machen. Oder er ist aufstrebendes Gewerkschaftsmitglied und strebt dort
» eine hauptberufliche Laufbahn an.
»
» » Wenn der Arbeitgeber sich IT-Mäßig so
» » verrammelt, wie du es beschreibtst (@hws) dann muss er sich auch
» seitens
» » der Arbeitnehmer mit der reinen Pflichterfüllung mit bestehenden
» » Programmen zufrieden geben
»
» Es gibt aus bestimmten Gründen halt bestimmte Einschränkungen ..
»
» » wenn er drüber hinausgehendes Engagement der
» » Arbeitnehmer nicht entsprechend würdigt oder vergütet.
» Das "vergüten" ist meist nicht der Fall - jedenfalls in Geld, wenn man ein
» "vernünftiges" Gehalt sowie sicheren Arbeitsplatz nicht dazuzählt.
»
» » Da wo ich Arbeite
» » wird das ganze inoffiziell sehr Locker gehandhabt, manche Regelungen in
» » beschriebener Hinsicht existieren nur auf dem Papier.
»
» Schon, aber "wenn was passiert": Wir haben sie nachweisbar schriftlich
» dahingehend instruiert, dass private PC-Nutzung sowie eingene
» Progamminstallationen ... fristlos gekündigt .. Schadenersatzforderungen.
»
» hws

Hallo hws,
erst einmal vielen Dank für Dein Mitgefühl. Ich kläre mal ein wenig auf.

Mein AG stellt die Arbeistplätze mit sehr eingeschränkten Rechten zur Verfügung. Alle Software und und das gesamte Updateverfahren sowie die Datensicherungen laufen automatisch (wake on LAN). Änderungen werden per Mail angekündigt. Das läuft super.
Ich gehe hier wirklich im Nachhinein von einem Bug aus.

Ich habe für mein Dokument einen Termin, deshalb die Hilferufe. Wir hatten schon selbst einiges probiert, das kann aber so ein Forum nicht ersetzen wenn man es nicht schafft.
Heute morgen habe ich 2h für das umkopieren und neuformatieren verwendet. Mit Dokumente vergleichen nund dann übernehmen war mir bezüglich eines weiteren ggf. nicht erfolgreichen Versuches zu heikel.

Hat alles noch geklappt, Schweiß wisch!

Ich strebe nicht mehr auf, auch nicht als Gewerkschaftler, ich will nur meine Arbeit machen, auf die sich andere verlassen.

Ansonsten: 336 Tage und der Rest von heute, dann werde ich "retired". :waving:

Nochmals Danke für die große Resonanz.