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Gerätekartei (Elektronik)

verfasst von mabue(R), 17.06.2026, 12:16 Uhr
(editiert von mabue am 17.06.2026 um 12:35)

» Ich möchte versuchen in unserer Abteilung eine Gerätekartei (mit
» e-Teilen, Prüffristen, etc pp) einzuführen.

Mit Excel lässt sich so etwas recht einfach machen, wie jeder weiß, und für sowas eine Grundversion zu erstellen, wäre vielleicht eine Arbeit von einer Stunde, wenn man die Kriterien dafür schon im Vorfeld gesammelt hat. (Einträge nicht mitgerechnet.) Will man es komfortabler haben, könnte man auch Formeln hinterlegen, die nach erfolgter Wartung und deren Registrierung gleich den nächsten Wartungstermin vorschlagen, errechnet nach Werksvorgaben. Also technisch kein wirkliches Problem. Ich will aber auf was anderes raus:
Im Job habe ich ebenfalls solche und ähnliche Hilfsmittel mit Excel erstellt - Schnellrechendateien, Bezugsquellenverzeichnis, Produktübersichten, Count-Down-Listen, rechnende Grafiken usw., und für meine Arbeit war's ein voller Erfolg, ich hatte Ergebnisse in Sekunden, wo andere eine Viertelstunde gerechnet oder gesucht haben. Meine Kollegen und gelegentlich auch Kunden haben die Dateien natürlich gern übernommen. Nur war ich einer der ganz wenigen, die sich diesen Aufwand gemacht haben, und hätte ich's nicht gemacht, wäre es nix geworden. Und genau das ist der Punkt: Sobald der eine "übereifrige" Mitarbeiter ausfällt, versandet die ganze Geschichte ganz schnell, wenn sie nicht ganz offiziell von der Geschäftsleitung forciert, offiziell eingeführt, gepflegt und überwacht wird. So etwas "undercover" zu machen, kann für die eigene Arbeit zwar von enormem Nutzen sein, hat aber keinen Bestand, schon allein deshalb nicht, weil sonst keiner sich den Schuh anziehen will. Irgendwie kann man es auch verstehen: Wer hat schon Lust, sich in 20 verformelte Dateien einzuarbeiten, die ein "inaktivierter" Kollege im untersten Schubfach seines Computers gehegt und gepflegt hat. Ich kenne natürlich eure Organisation nicht, aber das ist halt so meine Erfahrung.
Edit: Es gibt noch einen zusätzlichen Effekt: Wenn die Chefs mal gesehen haben, dass man sowas kann, darf man sein Können künftig noch häufiger beweisen, nach dem Motto: "Wenn Sie einmal jemand einen Gefallen tun, gehört das ab sofort immer zu Ihrem Job".



Gesamter Thread:

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